01 합리적 조직구성
- 관리면적 및 인력관리 시스템을 반영한 인력배치
- 체계적 업무분장에 의한 직급별 업무계획
- 결원 발생시 신속한 인력보충
인력관리 목표
개인의 역량을 계획적으로 육성하고
능력에 따라 차별없이 공정한 인력관리를 시행하고 있습니다.
고품질 서비스 제공
02 현장 최적화 정예요원 양성
- 전문관리자 양성을 위한 단계별 직무계획
- 고객사 특성을 반영한 특수교육
운영안정성 극대화
01 숙련 근무자 이탈방지
- 기본 복리 보장, 추가복지 증진을 통한 근무만족도 고취
- 캠페인 및 현장모니터링을 통한 지속적인 복지환경 개선
- 포상프로그램 및 교육비 지원 등으로 자기개발 장려
02 체계적인 노무관리
- 근로자 불만요인별 대응계획 수립
- 현장관리자 노무관리능력 강화 (교육참여지원)
- 정기ㆍ비정기 면담을 통한 노조요구사항 사전인지