인재상 및 인사제도
태가BM 정신
‘50년’ 태가BM의 바탕에는 ‘믿음과 신뢰’가 자리하고 있습니다.
서로에 대한 믿음과 신뢰로 정도를 지키고자 노력하였으며 이를 바탕으로 많은 어려움과 위기를 극복하였고,
인간적인 기업문화를 발전시켜 왔습니다.
Job & Performance Oriented
태가BM은 구성원의 역량과 성과, 그리고 수행하는 직무의 가치에 따라 직급 및 보상이 결정되고, 보상프로그램 및 교육비 지원 등을 통하여 자기개발을 장려하고 있습니다.
Step-by-step job planning and training
전문관리사 양성을 위한 단계별 직무 계획 및 교육 평가 프로그램을 통하여 공정하고 투명한 절차를 통해 개인의 역량, 성과 및 성장 가능성을 평가하여 더 많은 성장 기회를 부여하고 있습니다.